Szukanie pracy to często długotrwały proces, który składa się z kilku etapów. Przygotowanie CV, przeglądanie ofert, zgłoszenia aplikacji, aż w końcu rozmowa kwalifikacyjna. Ta ostatnia to wydarzenie stresujące i wymagające przygotowania. Na co zwrócić uwagę przed spotkaniem?

Kiedy zapada decyzja, że chcemy zmienić lub poszukać swojej pierwszej pracy musimy nastawić się na kilkutygodniowy proces. Przede wszystkim czeka nas przeglądanie portali ogłoszeniowych. Wybierajmy zawsze te oferty pracy, które najbliższej odpowiadają naszym preferencjom. Nie zrażajmy się nawet jeśli nie spełniamy wszystkich kryteriów, niektóre umiejętności możemy nabyć w czasie pracy. Po kilku dniach zaczną napływać wiadomości lub telefony z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. To duże osiągniecie, bo do tego etapu przechodzi zaledwie ok. 10% kandydatów, którzy aplikowali na stanowisko.

Poznaj potencjalnego pracodawcę

Aby dostać pracę marzeń musimy najpierw wykonać pewien wysiłek. Powinniśmy zajrzeć na stronę internetową i poczytać o firmie, o jej wizji i misji, zespole, wartościach. Na spotkaniu może paść pytanie o to, dlaczego chcemy w danym miejscu pracować i co zdecydowało o tym, że wysłaliśmy swoją aplikację właśnie do tej firmy.

Wypisz swoje mocne strony

Przed spotkaniem warto poznać także siebie – wypisać na kartce swoje zalety oraz wady, przygotować się z kolejnych miejsc pracy, zakresu obowiązków i umiejętności, aby później nie błądzić wzrokiem podczas prób przypominania sobie, co dokładnie robiliśmy na danym stanowisku.

Sprawdź najczęściej zadawane pytania

W internecie znajdziemy najpopularniejsze pytania, które padają w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze zapoznać się z nimi, samemu sobie na nie odpowiedzieć. Najlepiej zrobić symulację przed lustrem lub nagrać filmik z odpowiedziami, a następnie przeanalizować swoją mimikę, gesty oraz ogólna aparycję. Bardzo ważną kwestią jest przygotowanie sobie odpowiedzi na pytanie o zarobki. To najczęściej bardzo stresujący moment i wiele osób unika podania konkretnej kwoty, co nie jest pozytywnie widziane w oczach pracodawcy. Zastanówmy się, ile chcemy zarabiać adekwatnie do stanowiska, zakresu obowiązków oraz swojego doświadczenia.


Materiał partnera zewnętrznego